Naknada plaće određuje se od osnovice za naknadu plaće, a koju čini prosječan iznos plaće koja je osiguraniku isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu. Pod prosječnim iznosom plaće podrazumijeva se iznos dobiven na način da se zb...

Ako radni odnos odnosno obavljanje djelatnosti osobnim radom prestane prije započinjanja rodiljnog dopusta, prava s osnova rođenja djeteta osoba može koristiti kao nezaposlena majka odnosno majka izvan sustava rada. Ako radni odnos odnosno obavljanje djelatnosti osobnim radom prestane tijekom korištenja rodil...

Naknada plaće u iznosu 100 posto od osnovice dobiva se: • za vrijeme privremene nesposobnosti za rad zbog rane, ozljede ili bolesti koja je neposredna posljedica sudjelovanja u Domovinskom ratu • za vrijeme privremene nesposobnosti za rad zbog bolesti i komplikacija u svezi s trudnoćom i porodom • za vrije...

Trudnicama Zavod u cijelosti osigurava plaćanje zdravstvenih usluga, ali samo za stanja i poremećaje vezane na trudnoću. To znači da za sve druge bolesti, stanja ili povrede plaćaju sudjelovanje u troškovima tijekom korištenja zdravstvene zaštite, tako da preporučamo da se dopunski zdravstveno osiguraju.

Odredbom članka 10. Pravilnika o postupku, uvjetima i načinu utvrđivanja prava na plaćanje premije dopunskog zdravstvenog osiguranja iz državnog proračuna („NN“ 156/08. i 88/10.) utvrđeno je tko se smatra samcem te kojim dokazima osoba dokazuje da je samac (primjerice: sudskom odlukom o rastavi braka, smrtnim...

Nakon prestanka radnog odnosa, neovisno o razlogu njegovog prestanka, potrebno je osobno se prijaviti u roku od 30 dana najbližem regionalnom uredu odnosno područnoj službi HZZO-a.Nakon provedene prijave osiguranik ima obvezu jednom u tri mjeseca osobno pristupiti HZZO-u radi provjere okolnosti na temelju koj...